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企业文化建设中企业文化特征分析

文章出处:网责任编辑:作者:陈展艺人气:-发表时间:2014-06-29 16:47:00【

  在企业文化建设中,对于什么是企业文化,我们可能有不同的理解。在实际的文化建设中,以下几大文化特征(要素)是我们必须重视和考虑的,文化需要不断的积累和沉淀,需要企业和专业机构进行高度的总结、凝练,并使企业文化建设才会逐步丰富和完善,不断与时俱进,为企业产生重要的价值。

  企业家文化对企业文化的影响和作用。

  企业家在企业的特殊地位及其自身的背景,会对企业的文化产生直接的主导作用。这在民营和私营企业表现得更为突出。企业家或企业领导人的性格、经历、文化背景、兴趣和爱好往往在很大程度上决定了企业的核心文化。企业家的文化在很大程度往往也就成了企业的核心文化。但实际上,企业家文化并不等于企业文化。尽管企业家在企业扮演着重要的角色,但企业是一组织,企业的文化是组织和团队文化,并不完全代表企业加个人喜欢的文化。这也就意味这企业文化在进行系统的规范和建设时,既要考虑到企业家的文化喜好,也要遵循时代和社会的发展规律,吸收企业家文化的精髓,剔除不适合企业发展的文化,把企业这个组织里大家推崇和认定的文化作为主流和核心文化。

  企业文化是企业自身长时间积累产物。

  文化是需要时间的,是需要积淀的。企业并不是把企业使命,企业精神,企业作风,经营理念,服务理念,等罗列出来或打造出来,就可以称之为企业文化了。文化是长时间积累的产物,是企业大部分职工认可和喜欢,并资源遵守的。任何臆造的,空想的,所谓打造的企业文化都是没有根基的,都是没有生命力的。文化是在不断更新中产生的,去伪存真,共同接受和遵守,并不断升华和发展。这也就需要企业在日常的经营中不断完善和修正自身的文化,与社会同步,与时代同步,并不断吸收和消化先进的企业文化,并用到自身企业文化建设当中去。

  企业文化的个性比共性更为重要。

  企业收到地域和地理的和国家历史的影响,其本身的企业文化同其他企业肯定有共性的地方。这也包括相同行业中,各个企业有相同的行业特征文化。比如服务业,环保产业,设计广告业。企业文化的共性,只是企业文化特征的一部分,而最为重要的是企业文化的个性特征。与众不同,专属性,个性化,独特化是企业文化建设的重点,也是企业与企业之间不同之处的重要特征之一。我们强调企业文化的个性,就是要突出企业的独特和独到之处,这既是企业文化的生命力所在,也是企业品牌生命力的根本。因此,每个企业应该挖掘和发展自身独有的,符合社会需求的,先进的,有生命力的个性企业文化,从生产,经营,服务,管理,从产品理念,品牌文化,品牌特征等方面,并在企业文化共性的基础至上,建立系统的,整体,有机的,规范的企业文化。

  企业文化是动态的而并非静止。

  企业文化是随时间变化而不断延伸和拓展的,而不应是一成不变的。在实际经营中,很多企业认为我们的MI,BI、VI,甚至EI都有了啊,都写成了企业文化手册了,还需要变吗?文化是动态的,是需要创新的,企业文化也应当如此,这并非我们所说的“朝令夕改”。当然,正如上面所讲,企业文化是时间积淀的产物,当然,一些经过实践证明,那些不适应企业和社会发展和企业需要的,我们应当进行修改和修正,只是修正和修改的时间隔度不要太短

  总之,在进行企业文化建设时,我们都需要对企业文化特征进行深入的分析,在本阶段把企业文化中企业家的文化需求进行适当重视,把企业文化共性进行适度展现、把企业文化个性重点突出,并建立系统的整体的规范的文化建设体系。

企业文化建设特征

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