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[展艺新闻眼]先进文化引领企业成功跨越

文章出处:网责任编辑:作者:展艺人气:-发表时间:2014-05-23 20:32:00【

  葵花药业集团有限公司是以黑龙江葵花药业股份有限公司为核心的民营股份制企业,是1998年4月由濒临破产的原国有五常制药厂改制而成的黑龙江葵花药业股份有限公司为核心企业。

  葵花领先之道——先进文化引领企业跨越。

  讲求经营之道,是企业文化建设最基础、最核心的部分。任何一个企业实际上都按照一定的“道”在动作,由此形成了各个企业不同的发展轨迹。葵花药业主动把企业文化建设纳入战略的轨道,相继提出了“振兴祖国中医药事业,让悠久的祖国医药文化为现代文明做出新贡献”的使命定位,“产业报国、贡献社会”的价值观,树立干大事业、做大贡献、求大发展,实现人生价值最大化的理想信念,“同心与葵花、合力创伟业”的企业精神,定位了葵花经营之道,将这些核心理念转化到经营管理的各方面,并以此来指导、干预管理制度、业务流程等,使企业文化与战略内在融合、高度匹配,作为企业的核心竞争力。

  葵花活力之源——价值共识激发团队动力。

  葵花坚持不懈地致力于葵花价值体系的沟通与传播,把人的精神管理看成企业管理中一个最核心的问题来对待,营造了一种鼓励员工以强烈的责任心和进取心,高涨的积极性、创造性与工作热情,齐心合力为企业发展共同奋斗的氛围,使“诚实做人、诚实做事”“葵花向阳、始终如一”成为指导企业的经营哲学。

  葵花品牌之魂——高尚人格锻造独特心碑。

  品牌是顾客的口碑铸就的,品牌是用户的心托起的;品牌即口碑,口碑即心碑;用心碑铸就品牌,忠诚度就会高。企业塑造品牌,就要提高员工素质以保证药品质量,就是要树“心碑”于客户,将诚信转化为全方位、全过程的客户满意。

  葵花和谐之基——科学架构支撑持续发展。

  葵花药业在完善产权结构和治理结构、致力于建设扁平型的组织结构方面做了大量工作,创新之处是探索了思想、组织、作风三个建设,价值、能力、财富的三个分享,新的思维方式、人管理管理人、新的管理方式等内在融合的做法,其中的重要启示在于制度与文化的平衡运用。

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